全军补录2408个岗位,服务军队加入文职队伍机会来了

2019-11-12 21:05:41

全军补录2408个岗位,服务军队加入文职队伍机会来了

剑客君君三剑客

主题地图/大唐

今天,陆小风想提醒参加2019年公务员统一考试并取得有效成绩的申请人,招聘工作已经正式开始。不要错过。补充记录将从10月9日起在网上登记。

从征聘计划中可以看出,为2 876人征聘了2 408个员额。岗位有很多种,涉及工程、医疗、教育、科研等领域,如陆军总参谋部助理工程师、陆军工程大学讲师、海军部队医生等。

招聘目标是参加2019年公务员统一考试进行公开招聘并取得有效结果的候选人。请注意,已被确定为第一轮征聘候选人的候选人,以及体检、政治考试和综合考试不合格的候选人,不包括在征聘范围内。

候选人只能申请一个招聘岗位,必须符合来源类别、学历、专业、考试科目、职业资格、其他条件等要求。

注册时间为2019年10月9日8:00至2019年10月13日12:00。根据公布的补充信息,申请人在报名参加统一陆军考试时使用注册的用户名和密码登录军事人员网络补充系统进行注册。

文职人员是军队中的一个特殊群体。它们是随着科学技术和武器装备的发展以及作战部队和支援部队之间日益详细的分工而产生的。他们被描述为“不扣动扳机的人”。今天,陆小风再次带你学习中国人民解放军文职人员条例。

1.功能定位更加清晰。关键词:本国工作人员

新颁布的条例根据文职人员在为军队建设服务中的职业特点和非现役身份特点,明确规定了文职人员的职能、任务和身份属性。

也就是说,文职人员是在军事机构岗位上从事管理和专业技术工作的非现役人员,是军事人员的一部分。文职人员依法享有国家工作人员的相应权利,履行国家工作人员的相应义务。

在国家一级,我们将继续加大对文职人员政策的宣传力度,使文职人员感受到他们工作的光荣和神圣,使“文职人员证书”与“军官证书”一样光荣和有效。

2.更好的治疗保证。关键词:比较优势

新条例的重点是提高职位的吸引力,废除参照地方机构人员按属地原则确定工资和福利的做法,并将重点对文职人员待遇政策进行系统调整,以充分反映他们对军事劳动价值的贡献,合理确定工资和福利保护的参照基准,大大提高工资和福利保护水平。

《条例》明确规定,军队应当建立统一的文职人员工资制度,包括基本工资、津贴和补贴。文职人员探亲休假、交通补贴和子女上学,按照有关军事规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加基本医疗保险、失业保险、生育保险并缴纳保险费。参加养老保险和工伤保险的办法另行制定。军队按照国家有关规定为文职人员建立了补充保险。

新规定还充分考虑了他们专业发展和成长的需要,建立了与类似岗位在职人员政策相协调、与政府机关和事业单位人员相关政策相衔接的具有比较优势的待遇保障制度和机制,为聚集优秀人才为军队建设服务提供了制度保障。

3.接入通道更加开放。关键词:聚集人才

《条例》拓宽了文职人员出入境的渠道,从单一的公开招聘方式转变为公开招聘、直接引进和现役军人转岗相结合的方式。已经确定了四种离职方法,即退休、辞职、解雇和解雇。显然,文职人员可以在用人单位内部交换和使用。如果工作特别需要,可以在专业领域的用人单位之间交换和使用。

该条例规定文职员额分为两类:管理和专业技能。从上到下,管理职位分为九个级别:部长级副、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长、局长和局长。专业技术员额分为高级、中级和初级员额,从高到低有1至13个级别。

新条例对文职人员的退出方式、退出条件和退出后待遇保障政策进行了调整,确保优秀人员能够在有可靠保障的情况下留在军队和退出军队。

4.职业道路更加清晰。关键词:广阔的空间

新规定以文职人员为基本力量,支持军队的壮大和提升,系统地设计了文职人员的使用范围、发展渠道、培训评估、职级调整、任用交流等。,这样优秀的人才会有更多的工作安全感和满足感。

新规定建立了合理的文职人员配置,科学调整了高、中、初级岗位的比例,形成了整体文职人员金字塔结构。

5.教育管理更加标准化。关键词:灵活性

条例规定,文职人员作为军事人员的基本类别,其人数和规模将大幅扩大。规范文职人员的教育和管理,不仅是加强军队标准化建设的客观需要,也是提高队伍建设水平的重要保证。

一方面,突出军队集中统一管理的特点,在思想教育、党员领导班子组织管理、安全保密等方面严格执行军队规章制度,要求与现役军人相同。

另一方面,充分考虑到他们的非现役身份,他们执行不同于现役士兵的规定,包括一天的生活制度、衣着打扮和因私人原因出国。

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