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半月谈:为“李云龙式”干部撑腰鼓劲要具体实在

2019-08-04 15:38:32 来源:礼和索戈网 作者:网站编辑 阅读:3819次

我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时期,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时期。在改革的深水区,急需要更多的干部站出来,顶上去,打开一片新天地。与此同时,从严治党从严治吏新政风,降低了权力的舒适度。一些干部开始选择自保心态,“现在工作要求高,少干活就少出错,就少被问责的风险,多一事不如少一事。”宁愿不干事以求自保的心态,让“脑子不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事也不顶事”的现象时有所见。这种情况的出现,阻碍了改革大计,掣肘了发展进程,影响了事业发展。

近日,河北省对相关责任人进行严肃问责。长安街知事(微信ID:Capitalnews)注意到,共有9名厅级干部受到处分,其中邢台市委常委、常务副市长周永会因有令不行、有禁不止、滥用职权,被撤销党内职务、政务撤职,按正处级非领导职务安排工作。

受超强台风“山竹”影响,自16日22时开始,贵州黔东南州、黔南的大部、贵阳市中东部等地已出现大雨以上降雨。记者罗羽18日从贵州省民政厅获悉,已要求有关地方抓好由强台风“山竹”所带来的强降雨天气过程可能引发的暴雨洪涝和地质灾害等自然灾害的防范应对工作。

习近平指出,摩洛哥是最早同新中国建交的非洲和阿拉伯国家之一。建交58年来,在双方共同努力下,中摩关系持续发展。中摩建立战略伙伴关系是双边关系发展中的一个里程碑,两国各领域合作将迎来新机遇。

电视剧《亮剑》中,主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。面对艰难繁重的改革发展任务,我们必须下大决心,拿出各种真招实招,才能切实扭转干部不作为的状态,才能让领导干部摒弃畏手畏脚、左右摇摆,显现出敢抓敢管、积极作为的精气神,以适应新时代新任务新要求。

中国台湾网12月10日讯台湾“中时电子报”今日发布韩国昌信大学荣誉教授刘顺达的署名文章指出,在举世注目下,韩国国会通过弹劾总统朴槿惠案。这对上任已逾半年多,还在“吵吵闹闹”混乱政局漩涡中爬不起来的台湾地区领导人蔡英文来说,是一门最好的借鉴功课。

风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。让更多“李云龙式干部”涌现出来,是时代的呼唤,是发展的需要,更是人民的期待!

一个月前,也就是5月18日,福州地铁一号线南段正式试运营,到今天,正好“满月”。

新华社福州12月31日电(记者陈弘毅)在闽西龙岩,一个英烈的名字至今仍然被当地群众传颂,他就是在抗日战争中英勇牺牲的陈明烈士。

梁法官介绍,26日晚上法院会与业主代表沟通法院所了解的信息。

对待基层干部,我们不能只有严管缺乏厚爱,不能只加“高压”,忽略“关怀”。目前,不少地方出台了鼓励干部担当作为的实施意见,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。但不少政策过于虚化,操作性不强,一旦出现失误错误,具体的问责制度立即生效,宽容失误的制度却难见踪影。基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”的事情还是不断发生。因此,对于大胆创新、积极进取的党员干部,要切实建立起一套公平精准、具体可行的容错纠错机制,能够打消他们不必要的顾虑和担忧,为他们干事创业提供必要的激励空间。

在厚爱上要出真招。随着全面从严治党深入推进,问责已成为从严管党治吏的利器。然而,一些地方问责却走了样,变了形,存在层层加码,泛化滥用的现象。有的简单以问责数量衡量整治效果、为了凑数而问责,有的问责过多过滥,导致问责效果不佳。有记者走访一个县,发现几乎所有乡镇、村一级负责人都被问责过,有一名村支书已被处分过好几次。

而就在4年前,柳街镇还是都江堰市最为偏远的乡镇之一,坐拥优美的田园风光和丰厚的文化底蕴,却未被深入挖掘。南宋诗人陆游入川为官,曾在今天柳街镇范围内的布金寺题诗:“几点飞霜浸眉头,北望九州过蜀州。宝像花现风低处,老僧寂寥撞晚钟。”

新年伊始,山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部,并为这类干部画像:政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易得罪人;直来直去、个性鲜明,可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出,“这类干部推荐时,即使‘得票’不是最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”

8月26日的国务院常务会议上,李克强要求严厉查处一些地方在简政放权中“玩花样”。

三管齐下找到足够的资本金,而有了资本金开发公司就可以从银行贷款融资,进行征地动迁、基础设施开发形成熟地后,再通过土地开发转让,形成三个公司100亿元以上的滚动开发资金。

“为政之要,惟在得人。”山东的这一做法引发各界热议。因电视剧《亮剑》而走红的“李云龙”再次走入舆论视野,成为大家关注的热点话题,凸显出各地改革发展对“闯将、干将”的急切需要。

要把干部从无效的事务中解放出来。一段时间以来,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等无效事务耗费了干部的大量时间与精力,干部的本职工作反而只能在业余时间来做。主次颠倒,岂不怪哉?一些地方陷入文牍主义,不管大会小会,事情轻重缓急,都要通宵达旦地准备“漂亮”的文字材料,为了几个毫无意义的词句折腾来折腾去,搞“语不惊人死不休”。即使“李云龙”再现,让他陷入这些无谓的事务之中,他也难有大的成就。

要把“李云龙式”干部选好用好。用人是“风向标”,也是“度量衡”。对一个地方和单位来说,用什么人,不用什么人,是关乎事业成败的关键问题。用对一个人可以提振整个单位士气,用错一个人可能会万马齐喑,用对一个“李云龙式”干部就会产生一批“李云龙式”干部。但“李云龙式”干部个性鲜明、直言不讳、较真碰硬,“毛病较多”,如何大胆使用,对组织部门也是一道难题。对此,习近平总书记有明确的要求,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

如何让更多“李云龙式干部”涌现出来?这就需要给干事创业的干部创造具体可感知的宽容环境,实实在在为他们“撑腰鼓劲”。

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